Diversity & Belonging bei Wildling

Wildling will ein Ort sein, an dem sich nicht nur alle willkommen, sondern vor allem auch zugehörig fühlen und mit ihren Stärken gesehen werden. Und zwar unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderungen, sexueller Orientierung und anderen Faktoren, auf deren Basis unsere Gesellschaft Menschen strukturell diskriminiert. Dafür stehen die Begriffe Diversity (Vielfalt) und Zugehörigkeit (Belonging).

Im Unternehmens-Purpose von Wildling haben wir festgehalten: „Wir wollen Verantwortung übernehmen und Lösungen vorantreiben für die elementaren Herausforderungen unserer Zeit – Klimawandel und globale Ungerechtigkeit –, die auf komplexe Weise miteinander verwoben sind.“

Eine klare Position einnehmen

Was wir – nicht nur bei Wildling, sondern in unserer gesamten Gesellschaft – brauchen, um diese Lösungen voranzutreiben? Eine Vielzahl von Perspektiven. Denn Klimawandel und globale Ungerechtigkeit können wir nur mit dem Potenzial bewältigen, das in einer vielfältigen Gesellschaft liegt. Darum lautet das Ziel, das wir als Unternehmen in Bezug auf Diversity erreichen wollen, dass das Wildling Team die Vielfalt der Gesamtgesellschaft repräsentiert und vor allem Menschen, die strukturell diskriminiert werden, entsprechend berücksichtigt.

Wir werden dafür als Organisation einen inklusiven, feministischen, antirassistischen Raum schaffen – für Vielfalt, Gerechtigkeit, Vereinbarkeit und faire, sinnstiftende Arbeit. Um Menschen zu bewegen. Wildling hilft, Barrieren abzubauen, indem wir ein tiefes Bewusstsein für Rassismus, Sexismus, Ableismus und sonstige Diskriminierungsformen schaffen, sowohl teamintern als auch durch eine klare Position nach außen.

 

 

Wie leben wir Diversity und Belonging?

Unser Commitment

Wie das aussehen kann und soll, haben wir in einem Team-Commitment festgehalten – als Basis, als Reminder für die Zusammenarbeit und das gemeinsame Miteinander. Und natürlich als etwas, das alle, die Teil von Wildling sind, weiter in die Welt tragen können.

Vielfalt wertschätzen & Unterschiede anerkennen

Wir streben Vielfalt bewusst an, indem wir auf unterschiedliche Lebensumstände eingehen – sowohl bei der Besetzung offener Stellen, als auch im vorhandenen Team. Wir sorgen dafür, dass sich alle willkommen fühlen und vor allem mit ihren Stärken und Fähigkeiten gesehen werden – unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderungen, sexueller Orientierung und anderen Faktoren, auf deren Basis die Gesellschaft Menschen strukturell diskriminiert.

Wir legen den Fokus auf das, was jede:r von uns als Individuum mitbringt, was uns ausmacht. Dafür schaffen wir ein gemeinsames Verständnis und die entsprechende Wertschätzung von Vielfalt. Wir wollen als Unternehmen etwas erreichen und sorgen für einen Raum, in dem alle mit ihren Stärken am großen Ziel mitarbeiten können. Und neben unserer Vielfalt und unseren Unterschieden feiern und wertschätzen wir die Gemeinsamkeiten, die uns zusammengebracht haben. Denn letztendlich eint uns ein Ziel: ein regenerativ wirkendes Unternehmen zu schaffen.

 

Gemeinsam lernen – voneinander & übereinander

Wir lernen gemeinsam, und indem wir uns austauschen und gegenseitig zuhören auch von- und übereinander, auf welchen Ebenen direkte und strukturelle Diskriminierung stattfinden, welche Vorurteile unseren Alltag prägen und wie wir verantwortungsvoll mit unseren unterschiedlichen Lebenserfahrungen umgehen können. Fehler sind erlaubt, denn sie gehören zu jedem Lernprozess – wir tauschen uns auf Augenhöhe über Fehler aus und betrachten sie als Chance und als Basis, um uns weiterzuentwickeln.

Wir machen uns unserer Privilegien bewusst und bedenken, dass es für Menschen, die in einem diskriminierenden System benachteiligt werden, sehr anstrengend sein kann, Bildungsarbeit für nicht Betroffene zu leisten. Darum eignen wir alle uns eigenverantwortlich und proaktiv Wissen über Diskriminierungsstrukturen und soziale Ungleichheit an und geben immer unser Bestes, als Allies (Verbündete) zu unterstützen. Das heißt: Überall, wo wir nicht selbst von einer bestimmten gesellschaftlichen Diskriminierungsform betroffen sind, stehen wir Betroffenen solidarisch zur Seite – als Verbündete.

 

Raum & Strukturen schaffen

Diversity und Belonging sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und -entwicklung. Wir prüfen alle Prozesse und Bereiche unter diesem Aspekt und passen sie entsprechend an, wo es nötig und möglich ist. Wir sorgen gemeinsam für Barrierefreiheit, einen inklusiven Raum und dafür, dass nicht nur alle Menschen teilhaben können, sondern das Gefühl haben, sich frei entfalten zu können. Wir gestalten faire und langfristige Beziehungen auf Augenhöhe und bieten individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven.

Wir sorgen für Strukturen und eine Atmosphäre, die es einfach machen, mögliche oder stattfindende Diskriminierung angstfrei anzusprechen und gegen Diskriminierung anzugehen. Unsere Schuhe sind aus Überzeugung unisex und wir arbeiten daran, Schuhe anzubieten, die für möglichst viele Menschen zugänglich sind.

We are part of the Re:generation.

 

Titelfoto: Sarah Pabst / Wildling Shoes